Acordo com servidores é considerado melhor do Estado

“Não conseguimos acordo assim em nenhum outro município”, diz representante do Sindicato dos Servidores Públicos de Joinville, Garuva e Itapoá (SINSEJ), após acordo com o Prefeito Municipal, Sergio Ferreira de Águiar. Um dos diretores da Sinsej, em discurso aos servidores, garantiu que o ajuste – ao todo – foi o melhor de Santa Catarina.
Mediante a paralisação dos servidores foi concordado um aumento salarial de 10%, sendo de 4,4% a reposição e 5,6% a data-base de janeiro. O vale alimentação, que em 2013 passou de R$ 80 para R$ 160, será reajustado em R$ 280, ainda este ano, perfazendo um acréscimo de 350%.
Outra importante proposta acatada é o envio imediato à Câmara de Vereadores do novo estatuto, além da criação de uma comissão formada por servidores municipais para reformulação do Plano de Cargos e Salários.

Confira abaixo as outras reinvindicações atendidas:

– Concurso público para vagas públicas (fim da terceirização/privatização e diminuição de estagiários).
O novo concurso público está sendo elaborado para preenchimento das necessidades do município.

– Garantia do anuênio acumulado para servidores que tomam posse em outro concurso.
Com a aprovação do novo estatuto fica garantido o anuênio acumulado para servidores do Município de Itapoá que ingressarem em novo concurso público.

– Garantia do pagamento do vale alimentação nas licenças legais, inclusive nas férias.
Este direito será concedido após alteração do respectivo dispositivo na Lei Municipal nº 348/2011, onde será alterado também o valor do benefício em R$ 280,00 mensais.

– Pagamento de horas extras sobre a remuneração do servidor.
O pagamento de horas extras será sobre o salário base somado ao anuênio.

-Protetor solar para todos os servidores que trabalham expostos ao sol.
O fornecimento de protetor será para todos os servidores que trabalham expostos ao sol.

– Garantia do gozo e pagamento do adicional de férias para todos os profissionais da educação.
A Garantia do gozo das férias e pagamento do adicional de férias será para todos os profissionais da educação.
– Garantir a licença para tratar da saúde dos filhos.

Demais benefícios:

Licença-prêmio aumentada para 3 meses;
½ de férias para todos os servidores exceto da educação;
Manutenção de 1/3 de férias de 45dias para os professores;
Seguro de vida parcial;
Regulamentação sobreaviso;
Incentivo pecuniário aos membros de comissões permanentes;
Formação imediata da comissão para reformulação do Plano de Cargos e Salários;
Abono de falta do dia de paralisação (06 de maio).

Da Assessoria de Imprensa da PMI.